HISTORIQUE

1. L’Association du Génie militaire canadien (AGMC) a été créé pour améliorer l’efficacité de la capacité du Génie militaire du Canada, pour encourager une communication efficace et une étroite association entre les membres de la famille du Génie militaire canadien, pour faciliter le bien-être des membres de l’Association et pour préserver l’histoire et le patrimoine des artisans du Génie militaire du Canada.
2. Pour aider les membres de l’AGMC et leurs personnes à charge à poursuivre des études post-secondaires, le Programme de Bourse de l’AGMC a été mis en place.

BUT

3. Cette politique établi la direction concernant le Programme de Bourse de l'AGMC.

PORTÉE

4. Le programme consiste en neuf bourses d’étude individuelle de $1,500 a être décernées annuellement, pour l’année d’étude débutant en septembre, à neuf candidats rencontrant les critères présentés ci-dessous. Les candidats peuvent recevoir la bourse pour plus d’une année d’étude mais une demande annuelle doit être présentée. La priorité sera accordée aux candidats qui n’ont pas déjà reçu la bourse auparavant par le biais de ce programme.
5. Voici les critères d’éligibilité pour le Programme de Bourse:

1. Le candidat doit être un membre de l'AGMC ou une personne à charge d'un membre de l'AGMC actif ou décédé; et
2. le candidat doit avoir complété des études secondaires ou être finissant aux études secondaires et se préparant à fréquenter ou continuer un programme d’étude à un niveau plus élevé dans une institution d’étude post-secondaire certifiée (université, école de commerce, collège d’enseignement, cégep, école technique, école d’infirmière).

SÉLECTION

6. Les récipiendaires des bourses seront choisis sur la base de leur réussite scolaire et générale, en considérant le besoin financier de l’individu. Les bourses ne seront pas accordées si, selon l’opinion du Comité de sélection, les candidats ne répondent pas suffisamment aux normes de réussite. Les critères de sélection sont les suivants:

1. réussite académique; 
2. réussite parascolaire; et
3. besoins financiers.

7. Les formulaires de demande pour le Programme de Bourse de l'AGMC (voir Annexe A) doivent être reçus au plus tard le 15 septembre. Les demandes incomplètes ne seront pas considérées. Les demandes doivent être envoyées à :

RESPONSABILITÉS

8. Les candidatures seront normalement révisées par le Comité de sélection des bourses de l’AGMC. Le
   comité de sélection sera composé d’un minimum de six membres, dont trois seront des membres du Comité
   directeur national (CDN) de l’AGMC. Le président du comité de sélection sera un membre du CDN et le Capitaine-
   Adjudant du GMC et l’Adjuc du GMC seront normalement membres. Il peut être nécessaire d’augmenter le Comité
   de sélection avec d’autres membres choisis par le CDN. Les membres du Comité de sélection ne peuvent participer
   au processus d’évaluation si leurs personnes à charge sont candidats. Le Comité siègera annuellement durant la
   troisième semaine d’octobre. Le Comité sera présidé par le président du Comité de sélection des bourses de
   l’AGMC, qui est responsable de ce qui suit :

1. s’assurer que le Comité de sélection est bien représenté;
2. s’assurer que tous les candidats éligibles sont considérés;
3. fournir les recommandations pour chacun des trois groupes: MRs (Sap à Sgt), Adjs (Adj à Adjuc) et officiers. Normalement, il y a deux bourses par groupes qui seront octroyées mais le Comité de sélection peut recommander des changements dépendamment du nombre, de la distribution et la qualité des candidatures. Une bourse sera normalement octroyée à un membre de la réserve pour chacun des trois groupes;
4. s’assurer que tous les candidats reçoivent avis du statut final de leur demande pour considération avant la fin d’octobre; et
5. s’assurer que les candidats choisis reçoivent un cheque au montant de 1 500$.

9. Le Capitaine-adjudant du GMC sera le secrétaire du Comité de sélection des bourses de l’AGMC et remplira les tâches suivantes:

1. a. publier l’appel annuel de candidatures au plus tard le 1 mai;
2. enregistrer toutes les candidatures reçues;
3. fournir le soutien administratif au Comité de sélection; et
4. publier les sélections choisies dans un Chimo Communiqué sur le site intranet de la Branche du GMC et sur le site internet de l’AGMC.

10. 10. Le Comité de sélection doit fournir des recommandations au CDN sur les récipiendaires des bourses annuelles dans la semaine suivant la sélection.

RÉSUMÉ

11. Il existe un besoin d'aider financièrement les membres de l'AGMC à diverses étapes de leur carrière et de leur vie. Le Programme de Bourse de l'AGMC existe pour aider non seulement les membres de l'AGMC qui entreprennent des programmes d'études post-secondaires mais aussi leurs personnes à charge.

Modifié: 09 mai 2018